职场培训专家如何将线下经验成功转型为线上课程，并实现经验变现的过程。职场培训行业的从业者在转型线上时，面临的挑战主要包括如何适应线上环境、如何设计有效的线上课程、如何吸引和留住线上学员等。
线上授课时，在镜头前摆放一些小巧的手办、玩具或卡通人物确实能够增添一些趣味性，使得教学更加生动有趣，也能帮助学生更好地集中注意力。
关于课程内容的规划，应该明确区分引流品、信任产品和利润品。
· 引流品是为了吸引新的学员而设计的，内容应该轻量且易于理解，价格也要相对亲民，以吸引更多的学员。
· 信任产品是为了建立与学员之间的信任关系而设计的，应该提供有价值的内容，让学员感受到我们的专 业性和可靠性。可以考虑借鉴小鹅通的轻量化训练营模式，价格适中，既能体现价值又不会让学员感到负担。
· 利润品则是针对我们的核心技能和专 业知识而设计的系列课程，应该具备深度和广度，真正帮助学员解决实际问题。价格相对较高，但也要确保物有所值，让学员感受到我们的用心和付出。
此外，课程时长也是一个需要注意的问题。对于录播课程来说，15分钟以内的时长确实是一个比较合适的选择，既能确保学员能够集中精力学习，也不会因为时间过长而感到疲劳。
对于创业初期的线上课程，进行适当的推广活动是非常重要的。这可以帮助吸引潜在学员、提高课程曝光度、建立品牌形象等。在这个案例中，建议通过一些活动品来占领用户心智，提前锁定用户。例如，可以设计一些限时优惠、免 费试听、推荐有奖等活动，以吸引更多学员参与和购买课程。
如果您有线下授课、制作课件的经验，但苦于找不到合适的渠道，将知识放在网上作为课程，小鹅通或许会为你带来不一样的惊喜。
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