考试是检验学习成果的一个好用的方式，许多企业在设计培训方案时都会将考试加入进去，在员工结束培训课程后进行考试企业可以了解员工是否从培训中学到知识，员工也能巩固学到的内容，一起来看看如何设计企业在线培训系统方案中的考试机制吧。
1.设计考试题目和规则
一场考试首先需要有考试题目和规则，设计者需根据在线培训系统方案的培训目的设计难度合适的考题，难度过于简单无法检测出员工的真实学习情况，难度过大容易打击员工信心。除此之外考试的市场，考试题目类型等也需提前设计，还可以运用系统对考题进行随机抽取，增强公平性，也提高了数据的真实性。
2.设计评分机制
大部分系统都会有自动改卷功能，若考试题目均为选择题，设计者可以将答案上传到系统中，并设计好每道题的分数，不论是单选题还是多选题都无需经过人工批改，节省了大量的人力和时间。若题目中还有主观题教师可以将考卷导出系统再进行批改，批改完成后在系统里录入成绩。
3.查看成绩
若考试题目都是选择题，员工通常在考完试后就能查看到自己的成绩，并能查看到自己的错题和错题的正确答案，重新巩固培训知识，若有主观题可能需要一定时间后才能在系统内查看到成绩。除此之外教师在系统内通过查询学员的姓名，昵称等信息也能查看到学员的成绩，有些系统还能提供成绩报告，十分便利。
设计企业在线培训系统方案中的考试机制首先需要设计考试题目和规则并设计评分机制，使用系统自动批改可以快速获得成绩，之后用户就可以在系统中查看成绩了。
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