有了企业在线培训系统就万事大吉了吗？

为了保持竞争优势，企业需要持续提升员工的技能和知识，就需要进行培训。而随着互联网技术的发展，企业在线培训系统已成为企业培训的重要组成部分。其不仅打破了传统培训的时空限制，还可提供更生动、更有效的培训体验。

相较于传统的线下培训，在线培训系统可以节省大量的培训成本。例如，减少场地租用、交通、食宿等方面的支出，同时还可以减少因培训时间造成的生产力损失。在线平台的学习内容可以重复使用，避免重复制作，进一步降低成本。

特别是选到一个操作简单易懂的系统，就更能够方便员工快速上手。企业可以通过系统进行统一管理，例如安排培训计划、发布学习资料、跟踪学习进度、评估学习效果等，提高培训管理效率。

虽然有了企业在线培训系统可以更好地开展培训工作，但要想更好地进行线上培训，还需做到以下几点：

1、做好区分：针对不同需求，打造专属学习路径

相对来说，企业培训的对象往往是基层员工，而不是公司的管理层人员，管理者要做的就是主导并辅助开展员工的在线培训工作。不同岗位的员工需要掌握不同的知识和技能。通过细致的岗位分析，将培训内容拆解为多个模块，例如基础知识、专业技能、岗位技能等，并根据员工岗位属性进行内容分配。此外，还要针对不同能力水平的员工来提供不同的学习内容和学习路径。对于刚刚步入职场的员工应以基础知识培训和入门技能训练为主，而经验丰富的员工，则应学习进阶技能培训。

2、个性化培训：满足不同学习偏好，提高学习效率

一定要允许员工自主选择学习内容和学习路径，根据自身情况制定学习计划，并根据学习进度进行调整。在组织培训前，也可以先与员工进行充分的讨论沟通，并搭建线下培训小组，这样可以大大提高学习热情。

在这基础上，还要提供个性化的学习反馈，帮助员工了解自身学习情况，并及时调整学习策略。例如，可以根据员工的学习成绩，提供针对性的学习建议和练习。

3、分场景：针对不同场景，打造沉浸式学习体验

将培训内容与实际工作场景结合，让员工在学习过程中体会知识的应用价值。例如，可以将培训内容融入实际案例中，让员工在模拟场景中进行练习。

而通过企业在线培训系统可促进员工之间的交流和讨论，营造良好的学习氛围。不仅可以利用在线论坛、问答社区等平台，让员工进行互动学习和交流。还可将培训内容融入游戏关卡，让员工在玩游戏的过程中学习知识。

综上所述，虽然企业在线培训系统作为企业培训场景的有力补充，但并不是有戏系统就什么也不需要做了。在引入了系统后还需要做好内容区分、进行个性化培训和分场景实施，只有这样才能让员工真正学有所获。