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随着经济全球化的发展，国际企业的数量越来越多。很多国际企业的主体设置在本国，子公司、经营机构分散在世界各地。当需要进行内部培训时，线下培训的成本是非常高的，在线培训是更好的选择。尽管这种培训方式能够解决很多线下培训的问题，但在实际操作中仍存在许多问题。
虽然企业设定了培训计划，但由于各种原因，培训往往难以按时进行，比如时差、技术问题、时间冲突、员工忙于工作任务等。推迟培训不仅延误了员工的学习进度，也可能影响员工的工作表现和公司的整体业绩。为了解决这个问题，企业可从以下几个方面着手：
首先，制定更为灵活的培训计划。通过提供多个培训时间段或灵活的在线学习模式，员工可以根据个人工作安排选择合适的学习时间。其次，确保技术支持的稳定性。企业应该投入必要的资源，确保培训平台的稳定性和高效性，避免由于平台故障而导致的培训推迟。此外，可以通过预先规划并制定紧急应对措施来处理潜在的推迟风险。
在在线培训中，员工可能由于自律性差或工作繁忙等原因，未能按时参与培训。这种情况不仅影响到培训的进度，也可能导致员工错过关键内容，从而影响学习效果。
首先，设定清晰的培训时间表，并通过提醒工具确保员工能提前得到通知。企业可以通过邮件、短信或内部通知系统进行定期提醒。此外，设立奖惩机制也是一种有效的手段。例如，对于按时参加培训的员工，可以给予一定的奖励或认可；对于屡次迟到的员工，则可以采取适当的处罚措施。此外，可通过定期开展培训前的预热活动来增强员工的培训参与意识。
面对面的培训相比，在线培训缺乏直接的互动，容易导致员工的学习兴趣下降，甚至产生旁观者心态。这种低参与度会影响培训效果，进而降低员工的整体能力提升。
一要增强在线培训的互动性。通过设立问答环节、讨论组、在线测试等形式，可以有效地激发员工的学习兴趣和参与度。二是培训内容应尽量贴合员工的实际工作需求，具有实际应用价值。员工只有在感受到培训内容对自己的工作有所帮助时，才会积极参与。三应采用多样化的培训形式，以此调动员工的学习兴趣。
在线培训时间的把握不准通常是培训的时长安排不合理，可能是过长或过短造成的，这会导致员工无法充分吸收培训内容或浪费时间。培训时间安排不当，不仅影响员工的学习效果，还可能降低员工的工作效率，造成资源浪费。
为了解决这个问题，企业需要根据培训内容的复杂性来合理规划培训时间。对于基础性和简单的培训，可以设置较短的时间段，避免员工产生疲劳感；而对于技术性较强的内容，应该给予充足的时间，以确保员工能够完全理解并掌握。此外，可以设置灵活的学习模块，员工可以根据自身情况选择学习的时间段和进度，以便更好地利用有限的时间进行学习。
综上所述，培训推迟、员工迟到、参与度低、培训时间把握不准等问题不仅会影响培训效果，还可能影响员工的工作效率和企业的长期发展。而为了有效解决这些问题，需从优化培训计划、增强互动性等方面入手，不断提升在线培训的质量和效果。
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