本期嘉宾:庄晓敏
所属行业:管理咨询
客户介绍:老鲍对话标杆第409期,邀请了竹间咨询创始人——庄晓敏。
本期聊天围绕“实战型咨询品牌如何帮助企业完成10亿+营收?”主题展开,我们精选了部分直播中的对话内容,欢迎你一起走进这次特别的对话,一起来享受吧!
节目主播:
小鹅通创始人CEO——老鲍
品牌初心 老鲍:欢迎庄晓敏老师,请做一下自我介绍。 庄老师:我叫庄晓敏,1997年的南京大学研究生,毕业后入职华为公司,从1997年到2000年,一直在前线做销售和营销工作。2000年回公司总部做产品线的营销总监,03年辞职创业,做了七八年企业运营。 这一段经历的帮助很大,让我真正理解一个企业是如何运营的,12年因朋友引荐接触咨询管理工作,前期作为独立顾问,16年因业务规模扩大就注册成立竹间咨询。 老鲍:公司品牌“竹间学堂”挺文艺的,老师可以跟我们分享下这个名字由来吗? 庄老师:我的网名叫“大道至简”,“简”字拆开来就是“竹间”,同时竹子在古人文化里,表示“君子”,“竹间”也为“君子之间”,希望能和君子进行交流和对话。 在扬州的“个园”里,全是竹子,“竹”字看起来是两个“个”字组成,相当于两个人拉着手,所以,另一个引申之意带出的是我们的公司使命,同时也是我的个人使命,把它定义为“让更多的组织与个人卓有成效” “卓有成效”是引用德鲁克的思想,把德鲁克的“形而上”思想用我们“形而下”的工具去落地,思想与行动要成一体,用中国的传统文化说,就是王阳明的“知行合一”。 老鲍:一开始做管理咨询公司是怎么寻找定位的? 庄老师:主要是回归内心的想法,我问自己:你到底想要什么?我感受到自己帮助别人成长和成功,就是一件最开心的事情,所以就定位做咨询。 我把在华为做管理者的经验,和创业的感悟,两者结合,帮助发展中的中小企业建立一个比较匹配的管理体系和制度。 在实践过程中,我们就有了一套自己的方法论,也会参考世界级咨询公司的做法,做一家小而美为主的公司,不会急切地想要把公司规模扩大,我认为无论公司是大是小,只要能帮助人,把自己真正的愿望和能力圈匹配好,都是一种成功。 老鲍:您在创业的过程中,有没有一些跟你想象中不一样的事?拿着华为的经验,套在各个企业,会不会也有一些不适应的地方呢? 庄老师:10年前,我根据8年的创业经历在公众号上写了一篇文章“华为你学不会”,从10点上跟大家讲学习华为的困难和问题。 这段经历给了我很大的帮助,刚开始创业想复制华为的经验,在做自己的企业时,才知道哪些东西可行,哪些不可行。很多东西的具体做法是不适合,但理念是合适的。理念核心就是“以客户为中心”,需要知道客户真正关心是什么问题。 我总结营销的八字箴言,前四个字“客户价值”,你能为客户带来什么价值,创造什么价值?你比竞争对手强在哪里?你为什么存在?后四个字“价值客户”,光倡导客户价值,自己活不下去也不行,所以要知道谁是我的价值客户。关键要聚焦,把重点投入到价值客户上,这样的企业才可以不断地壮大,长远地为更多的客户创造价值。 中国传统文化强调“传道授业解惑”,不止是传递知识,还有很多人文的东西,首先是传道,要梳理一个正确的价值观,以此为企业的标杆,同时要能够让大家免于迷惑,比如说影响力,我们能不能做好表率,用精神感染客户,真正的顾问要让客户感受到你能够为他带来的价值。 产品布局 老鲍:您在产品布局方面好像有不一样的切入点,比如刚讲到的“价值客户”,但也不是所有人都是,能不能谈谈在这方面的一些设计和经历? 庄老师:随着时代的发展,我经常思考一个问题,自己做的事业如何才能不被人复制,除了有个性化的咨询服务外,做了一些产品。 一开始提供咨询服务和营销、管理类培训,后面基于客户需求,形成咨询+训练营模式,围绕营销和管理打造了三个训练营,ETP(Executive Training Program )管理者开发实战训练营,STP (Sales Training Program) 销售人员实战训练营,MTP (Marketer Training Program) 营销人员实战训练营,长期在运营中。 原来还做过人力资源的产品,但在推移过程中比较困难,HR和老板的价值观、理念难以匹配,二者之间有不同的思想。如何能够为客户产生真正的价值,还要强调渠道,所有的客户都是渠道,也就是客户的口碑传播。在市场开拓时,归纳为三个渠道:首要渠道是客户,把客户服务好,他们就会传播出去。 第二个是投资公司,我们有很多客户是投资公司介绍,在他投了一个公司后,发现我们对他的服务挺有帮助,业绩很快上来,他就会希望其他做投资或做培训的公司,可以参考我们的咨询。 第三个是同行,同行之间会有差异,有的擅长营销,有的擅长研发和生产,有的是人力资源,大家相互之间是可以配合,有相关的协同。 未来规划 老鲍:面向未来,给创业者包括您的客户一些建议,或者观察到的、对未来的一些东西,请庄老师做一个分享总结。 庄老师:分享两点,第一是我自己的感悟,一定要知道你的优势在哪里,想要做的事情要匹配和聚焦的,聚焦到自己的优势上。大部分的企业或人,想太多,做太多,聚焦不一定会成功,但不聚焦往往会失败。 第二点,如何做好长短期的均衡。既要有长期又要有短期,在不同阶段需要考虑的完全不同,任何时候都不能走极端,需要两条腿同时走。